山东铝业氯碱厂 特色文化成发展底气动力潜力
来源： 中国铝业报时间： 2024-09-14作者： 张开亮? ?韩燕
本网讯? ?近年来，山东铝业氯碱厂传承“不忘初心、不怕困难、不吃老本”的老兵工精神，在长期的工作实践中孕育出“4443”特色文化，走生态优先、绿色发展新路子，积极打造绿色工厂，把室外打造成公园，把室内打造成宾馆，让员工在优美的环境中工作，在整洁的环境中消除风险。
“4443”特色文化即：培育“4种观念”——法律观念、标准观念、规矩观念、敬畏观念；倡导“4种精神”——像绣花一样精细、一丝不苟，像军人那样具有钢铁般的意志和纪律，像南丁格尔对待病人那样满怀热忱和激情，像肯德基员工那样工作8小时动态5厂、在岗一分钟奉献60秒；凝聚“4个共识”——岗位靠竞争，舞台凭实力，回报靠业绩，幸福靠奋斗；打造“3个工厂”——干事创业的热土，人才培养的摇篮，最具安全感、获得感、幸福感的工厂。
“4443”特色文化引领该厂干部员工鼓足干事创业精气神，担当作为、永不懈怠，把国有公司政治优势转化为比较优势、竞争优势、发展优势，助力该厂自2005年投产以来连续保持盈利态势。
在现场管理提升工作中，山东铝业氯碱厂创新应用安全卫士“葡萄图”管理工具，开展实施“蚂蚁搬家、滴水穿石、绣花工程”行动，调动全员参与安全隐患排查整改、现场环境整治提升的积极性，把现场管理作为检验公司整体管理水平的标尺，通过持续加强作业标准化、现场无尘化、行为规范化，以高标准现场管理倒逼员工精细精准意识提升，促进安全文明生产。
山东铝业氯碱厂通过开展“党员攀登双提升”、标准化党支部创建、“双百分”考核等工作，让党员干部包保挂图作战关键指标，激发基层党组织创新创效活力；实施“挂图作战、一人一单、一项一单”，推进五个专项行动，综合电耗保持较好水平。
“4443”特色文化让山东铝业氯碱厂员工实现了从“要我干”到“我要干”的转变，成为公司高质量发展的深厚底气、强劲动力、无穷潜力。&苍产蝉辫;
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